|
Құқықтық аутсорсинг – компанияның заңи алып жүру функцияларын (жергілікті алып жүру немесе өзгеше жобаны) сәйкес құқықтық облысында мамандандырылған басқа мекемеге тапсыру.
Құқықтық аутсорсингтің штаттық заңгерге қарағанда келесі артықшылықтарын атап өтуге болады:
1. Біліктіліктің деңгейі.
Әдеттегідей, штаттық заңгер бүкіл құқық саласында тәжірибелі және білімді бола алмайды, ал Заң компаниясы болса өз штатын әртүрлі саладағы мамандармен қамтиды;
2. Басқару шығындары.
Басшы компаниядағы заңгердің жұмысын ұзақ және азаптанып дұрыстауға, ішкі ұйымдастыруды құру қажет. Ал Заң компанияларында болса, әртүрлі мекемеге қажет заңи алып жүрудің айқын бизнес процессі бар;
3. Жұмыс орынды ұйымдастыру және асыру.
Оргтехника, бағдарламалық қамсыздандыру (үздіксіз жаңарту), техникалық күтім, кеңсе жиһазы, кеңсе тауарлары, тұрғылықты коммерция орнын жалға алу... Штаттық заңгердің жұмыс орнын ұйымдастыруға қымбат уақыт пен ақшаны жұмсауға қажет емес. Заң компаниясы өз кеңсесіне ие және барлық шығындарды өзі көтереді;
4. Білім беру шығындары.
Заң компаниясының дайын штатының тәжірибелі және білікті мамандарына әр кез сайын өз біліктілігін жұмыс беруші арқасында көтеру қажет емес, себебі әртүрлі профильдік заңгерлер арасында әрдайым тәжірибе алмасу болады, олардың оқуы мен біліктілігінің арттыруы клиентке әсер етпейді;
5. Адамдық фактор.
Заң компаниясының бірқатар заңгерлер штаты ешқашан бір тұтас жұмыстан шығып кетпейді, демалысқа шығып кетпейді, ауырып қалмайды немесе декреттік демалысқа шықпайды, ал мекеменің штаттық заңгері осындай іс- әрекет істеуге әбден мүмкін;
6. Заңгерді ауыстыру.
Мекеменің басшысы әртүрлі жағдайда штаттық заңгерді ауыстырғысы келсе, оған жаңа заңгерді іздеуге және бұл үшін уақыт пен ресурсты жарату қажет болады. Заң компаниясы бұл тұрғыда өте икемді және де бірінші ұсыныс бойынша клиентке қызмет ететін заңгерді ауыстыра алады;
7. Штаттық заңгердің жалақысына байланысты міндетті төлемдер мен салықтар.
Штаттық заңгердің төлемақысы 400 000 теңге бойынша (тәжірбелі заңгердің төлемақысы) ай сайынғы әлеуметтік және салық төлемдері 91 000 теңгені құрайды, сонда бір жылда 1, 1 миллион теңгені құрайды;
8. Шартты бұзу.
"Лайықсыз" заңгерді мәжбүрлік жұмыстан шығару үшін салмақты негіздер, сондай-ақ жұмыстан шығару алдында 1 айлық уақыт қажет. Заңдық компаниямен келісім-шартты бұзу үшін бұзу күніне дейін 5 күндік уақытта ескертуге қажет.
Қосымша қараңыз барлық: Тәжірибелерді
Толық мәлімет алу үшін мына тел. хабарласыңыздар: +7(727) 311 07 57, +7(727) 311 15 37
Қызметтестікті неден бастаған жөн?
|
