|
Правовой Аутсо́рсинг – передача функции юридического сопровождения Компании (локального сопровождения или по отдельному проекту) другой организации, специализирующейся в соответствующей области права.
Можно, выделить следующие преимущества правового аутсорсинга по сравнению с привлечением штатного юриста:
1. Уровень квалификации.
Как правило, штатный юрист не может быть одинаково просвещенным и опытным во всех отраслях права, в то время как юридические компании формируют штат из специалистов различных сфер;
2. Управленческие издержки.
Руководителю необходимо долго и кропотливо налаживать правильную работу юриста в компании, выстраивать внутренние организационные моменты. В то время как у Юридической компании существует четкий бизнес-процесс юридического сопровождения различного рода предприятий;
3. Организация и содержание рабочего места.
Оргтехника, программное обеспечение (регулярное обновление), техническое обслуживание, офисная мебель, канцелярские товары, аренда определенной коммерческой площади. На все это не нужно затрачивать драгоценное время и деньги для создания условий работы штатному юристу. Юридическая компания, как правило, имеет свой офис и все расходы несет самостоятельно;
4. Затраты на образование.
Готовому штату опытных и квалифицированных юристов в Юридической компании нет необходимости постоянно повышать уровень квалификации за счет средств работодателя так как идет активный внутренний обмен опытом разнопрофильных юристов, обучение и повышение квалификации которых никоем образом не отражается на клиенте;
5. Человеческий фактор.
Целый штат юристов юридической компании никогда одновременно не уволится, не выйдет в отпуск без содержания, не заболеет или не уйдет в декрет, как это легко может сделать юрист, состоящий в штате организации;
6. Смена юриста.
В случае если руководитель организации хочет по каким-то причинам поменять штатного юриста, ему нужно будет искать нового юриста и придется затрачивать на это определенное время и ресурсы. Юридические компании в этом отношении очень более гибкие и готовы по первому требованию заменить юриста, обслуживающего данного конкретного клиента;
7. Обязательные отчисления и налоги связанные с оплатой штатного юриста.
При ежемесячной заработной плате штатного юриста в размере 400 000 тенге, ежемесячные социальные и налоговые отчисления, производимые владельцем бизнеса, составят 91 000 тенге, что в год составит порядка 1,1 миллиона тенге;
8. Расторжение договора.
Для принудительного увольнения «неугодного» юриста нужны весьма веские основания, а также время до 1 месяца перед предполагаемой датой увольнения, при расторжении договора с Юридической компанией необходимо уведомить всего за 5 дней до предполагаемой даты расторжения.
Смотрите также все: Практики
Для получения дополнительной информации обращайтесь по тел.: + 7 (727) 311 07 57, + 7 (727) 311 15 37
С чего начать сотрудничество?
|
